En los últimos 10 ó 20 años las empresas han emprendido una carrera vertiginosa dentro del manejo de información a fin de actuar en forma más eficiente y productiva, sin embargo, como trataremos de demostrar en el presente artículo, en muchas ocasiones la cantidad de información que se maneje y lo que con ella se haga no guarda relación alguna con las posibilidades de mejoría de las empresas.
Competencias Laborales: La Potencialidad Humana de las Empresas
Sergio A. Bastar Guzmán
En primer lugar la competitividad es un valor, tanto para individuos como para organizaciones, que no siempre es compartido por el entorno, es decir, no todos los demás individuos y organizaciones lo valoran de igual forma, de tal manera que personas u organizaciones que muestran cierto grado de competitividad, digamos suficientemente satisfactorio para producir buenos resultados, no siempre son reconocidas y mucho menos premiadas por dicha competitividad, a tal grado que en ocasiones dicha competitividad es hasta castigada y reprimida, a fin de no evidenciar grados más bajos de competitividad en los demás.
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Competencias Laborales: La Potencialidad Humana de las Empresas
