PRÓXIMA 19a. EDICIÓN DEL DIPLOMADO

2012-2013

INICIO: 4 DE SEPTIEMBRE DE 2012

TÉRMINO: JUNIO DE 2013

 

Martes de 18:00 a 21:00 Horas.

INFORMES: CRIDE, TELÉFONOS: 55-53-00-88

capacitacion_cride@yahoo.com.mx

 

OBJETIVO GENERAL:

DESARROLLAR CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES EN LOS PARTICIPANTES QUE LES PERMITAN CREAR, ORIENTAR, APLICAR Y EVALUAR PROCESOS DE LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES DENTRO DE LAS CUALES SE DESEMPEÑAN, SOBRE LA BASE DE UN EJERCICIO RESPONSABLE Y SUSTENTADO EN VALORES DE DESARROLLO HUMANO Y BENEFICIOS COMPARTIDOS.

 

PERFIL DEL EGRESADO:

El egresado de este Diplomado estará habilitado para definir, diseñar, implementar, evaluar y mejorar actividades, procesos y resultados de la función de dirigir los esfuerzos de las personas que colaboran en una organización, hacia la consecución de los objetivos de la misma y el sano y adecuado desarrollo de dichas personas.

 

NÚMERO MÍNIMO Y MÁXIMO DE ALUMNOS:

El número mínimo de alumnos es de 20 en virtud de las dinámicas y ejercicios que se contemplan. El número máximo, sustentado en la calidad de la atención del profesorado, es de 35.

 

REQUISITOS DE INGRESO, PERMANENCIA Y EGRESO PARA LA OBTENCIÓN DEL DIPLOMA:

     REQUISITOS DE INGRESO:

Los interesados en participar en el Diplomado deberán cubrir los siguientes requisitos:

Ø      Carta de exposición de motivos.

Ø      Escolaridad: Mínimo Bachillerato.

Ø      Participar y aprobar entrevista personal con el Coordinador del Diplomado.

Ø      Cubrir el pago de la cuota de inscripción correspondiente.

     REQUISITOS DE PERMANENCIA:

Para la permanencia dentro del Diplomado el participante deberá:

Ø      Mantener asistencia regular a las actividades académicas (80%).

Ø      Presentar las tareas y trabajos solicitados.

Ø      Presentar las evaluaciones parciales.

Ø      Cubrir los pagos parciales correspondientes.

     REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL DIPLOMA:

Los participantes, para egresar del Diplomado y obtener la acreditación del mismo, deberán:

Ø      Obtener un promedio aprobatorio de las evaluaciones parciales y semestrales.

Ø      Presentar un Plan de Vida personal que cubra las características específicas designadas por la coordinación.

 

 PROGRAMA DE ESTUDIOS POR MÓDULO:

MÓDULOS:

6.1.- PERFIL HUMANO DEL LÍDER

6.2.- EL LÍDER EN ACCIÓN

6.3.- IMAGEN Y DESEMPEÑO DEL LÍDER ANTE EL CAMBIO Y EL FUTURO  

 

MODULO 1: PERFIL HUMANO DEL LÍDER

CONTENIDO TEMÁTICO:

1.      Introducción al Diplomado, objetivos y consideraciones generales.

2.      Definición de Persona Humana.

3.      Dimensiones de la Persona Humana.

4.      Desarrollo de la Persona Humana.

DURACIÓN: 15 sesiones de 3 horas cada una = 45 HORAS.

  
 

MODULO 2: EL LÍDER EN ACCIÓN

CONTENIDO TEMÁTICO:

  1. Modernización, Sensibilización y Resistencias al Cambio.
  2. Conocimiento del Hombre y de su Comportamiento ante los demás.
  3. Sensibilidad e Intuición.
  4. Descubrimiento y Habilidades de la Gente y su Desarrollo.
  5. Manejo de la Autoridad y Don de Mando.
  6. Motivación Frente al Autoritarismo y la Manipulación.
  7. Relaciones Humanas.
  8. Manejo de Conflictos, y Negociación-Conciliación.
  9. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones.
  10. Planeación Estratégica y Plan de Vida.
  11. Administración del Tiempo.
  12. Trabajo en Equipo e Integración de Equipos de Trabajo.
  13. Colaboración VS. Competencia.
  14. Manejo de Grupos y Cultura Organizacional.
  15. Dinámica de la Alegría.

 

DURACIÓN: 19 sesiones de 3 horas cada una = 57 HORAS.

 

MODULO 3: IMAGEN Y DESEMPEÑO DEL LÍDER ANTE EL CAMBIO Y EL FUTURO

CONTENIDO TEMÁTICO: 

  1. Comunicar, Interesar, Persuadir y Convencer.
  2. Oratoria Persuasiva y Eficaz.
  3. Porte y Semblante Externo
  4. Superación y Actualización en el Ejercicio del Liderazgo.
  5. La Visión de un Mundo Mejor.
  6. La Visión de mi Liderazgo.

 DURACIÓN: 6 sesiones de 3 horas cada una = 18 HORAS.

 

PLANTA DOCENTE:

La planta de instructores del Diplomado está conformada por los mismos que lo diseñaron y lo vienen impartiendo desde hace 8 años (se anexan las síntesis curriculares en el anexo 1). Todos y cada uno de ellos cuentan con la experiencia y el nivel académico necesario para el adecuado desempeño de sus funciones.

 

COORDINADOR ACADÉMICO DEL DIPLOMADO

Dr. Sergio A. Bastar Guzmán

Lic. en Psicología por la Facultad de Psicología de la UNAM (1974-1978). 25 años como Académico de la Carrera de Psicología de la Facultad de Estudios Superiores “Zaragoza” de la UNAM. Coordinador del Ciclo III de la Carrera de Psicología en la FES Zaragoza. Estudios de Maestría y Doctorado en Estudios Organizacionales (UAM Iztapalapa). Profesor de diversas materias en: Universidad Tecnológica de México, Universidad del Valle de México

Instructor en Diplomados de: Universidad La Salle: Recursos Humanos. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Ciudad de México: Desarrollo de Habilidades Directivas. CRIDE: Formación de Líderes. Club Deportivo Cruz Azul: Asertividad y Desarrollo Personal. Instructor Certificado por el Comité Estatal de Calidad y Productividad del Estado de México. Instructor Habilitado en el Programa de Management en el área de Formación de Recursos Humanos de Banamex, S.A. . Programas de Formación de Equipos de Trabajo, Asertividad y Manejo del Conflicto.

Como instructor desde hace 20 años ha colaborado con instituciones tales como: Banco Nacional de México, Petróleos Mexicanos, INFONAVIT, Club Deportivo Cruz Azul, Cervecería Modelo, Teléfonos de México, Ericsson, Sanborn’s Hermanos y otras.

Coordinador Académico del Diplomado en Desarrollo y Formación de Líderes

Coordinador Académico del Diplomado en Desarrollo de Habilidades Directivas

Coordinador Académico del Diplomado en Psicología Organizacional

 

Correo electrónico: sabastar@servidor.unam.mx

 Página Web: www.imagenidea.com.mx

 

 

PROFESORES TITULARES:

Lic. Rosa María Alvarez Trevit: Lic. en Pedagogía con especialidad en Psicopedagogía por la Facultad de Filosofía y Letras (UNAM). Estudios especializados en Didáctica, Oratoria, y comunicación Oral, Relaciones Humanas, Administración de Personal, ASERTIVIDAD y Desarrollo Gerencial. Catedrática de las asignaturas de Psicología General, Paidología e Higiene Mental. Conferenciante y ponente en congresos nacionales e internacionales sobre temáticas de Desarrollo Humano. Ha desempeñado diversos puestos dentro del área de Recursos Humanos en ISSSTE, Sears Roebuck de México, Tiendas Gigante, entre otros. Expositora en seminarios impartidos por la Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México, en Asociaciones de Secretarias Ejecutivas en diferentes Estados de la República, así como en muchas empresas del sector privado (Telmex, Banamex, PEMEX, etc.). Consultora y asesora en diversas instituciones en las áreas de selección, capacitación y desarrollo de personal.

Lic. Francisco Sánchez Fuentes: Lic. en Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación por la Universidad de Salamanca (España). Maestro titular de las asignaturas de Filosofía, Etica y Valores Humanos, Humanidades Clásicas a nivel Universitario en instituciones privadas de España, Italia y México. Trabaja como instructor independiente impartiendo cursos internos y externos para empresas de los sectores bancario, comercial, industrial y público (Banamex, Nissan, Jaffra, IMSS, SEP, SER, SEMIP, Hoteles Hyatt, Insdustria Minera, etc.). Colabora con diversas empresas capacitadoras como CRIDE, ACCIÓN EJECUTIVA, INSTITUTO MEXICANO DE TELEMARKETING, INTEGRACIÓN EJECUTIVA, CAPACITACIÓN DINÁMICA INTEGRAL y otras. Instructor en las áreas de de Relaciones Humanas, Dirección y Manejo de Juntas, Desarrollo de Habilidades Gerenciales, Administración del Tiempo, Motivación, Oratoria y Habilidades de la Comunicación, Redacción, Ortografía, entre otros temas. 

Lic. Rosa María Trevit Cortés: Graduada en el curso especial de Psicología en Palo Alto, California. Periodista, escritora y conferencista. Ha sido encargada de las Relaciones Públicas de Escritores y Periodistas de México, A.C. . Ex miembro del Consejo Directivo de la Unión Latinoamericana de Prensa. Profesora de Psicología Aplicada en el Instituto de Especialización para Ejecutivos. Ha impartido más de 20,000 conferencias a nivel nacional e internacional. Especialista en las áreas de motivación, Relaciones Humanas, Superación Personal y Desarrollo Humano, entre otras.